Mehr Menschen für einen herausfordernden, aber sehr schönen Beruf gewinnen

Kita-Fachkräfteoffensive des Bundes gestartet

Der Personalmangel in den Kindergärten ist auch in meinem Wahlkreis, in Ludwigshafen ebenso wie in Frankenthal und im Rhein-Pfalz-Kreis, ein großes Problem. Die Zuständigkeit liegt nicht beim Bund, dennoch wollen wir auf Bundesebene helfen.

Alle kommunalen und privaten Kindergärten und Kitas möchte ich auf eine neue Bundesförderung hinweisen, die „Fachkräfteoffensive für Erzieherinnen und Erzieher: Nachwuchs gewinnen, Profis binden“. Damit beteiligt sich der Bund an der Ausbildungsvergütung und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Kindergärten und Kindertageseinrichtungen. Interessierte kommunale und private Träger können sich bis zum 18. April am Interessenbekundungsverfahren des Bundesfamilienministeriums beteiligen.

Um mehr Menschen für den Erzieherberuf zu gewinnen, müssen wir die Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen verbessern. Die Fachkräfteoffensive ist dafür ein erster, wichtiger Schritt. Der Bund finanziert für die Jahrgänge 2019/2020 und 2020/2021 insgesamt 5.000 vergütete Ausbildungsplätze. Die Träger der Kindertagesstätten beteiligen sich erst ab dem zweiten Ausbildungsjahr mit 30 Prozent und im dritten Jahr mit 70 Prozent an der Vergütung. Das ist ein wichtiges Signal – für junge Auszubildende, die auf eigenen Beinen stehen wollen, für die Träger, die Nachwuchskräften ein attraktives Angebot machen möchten, und für Quereinsteiger, die keine unbezahlte Ausbildung mehr beginnen wollen.

Neben der Vergütung nimmt die Fachkräfteoffensive auch die Ausbildungsbedingungen in den Blick. Durch einen Praxisbonus können Träger die Zusatzqualifizierung von Erzieherinnen und Erziehern zu Praxisanleitern und eine dafür notwendige zeitliche Freistellung finanzieren. Weiterer Teil der Fachkräfteoffensive ist der Aufstiegsbonus, durch den die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen von Erzieherinnen und Erziehern verbessert werden sollen. Ausbildungsvergütung, Ausbildungsqualität und Mitarbeiterbindung – das sind die richtigen Stellschrauben, um zukünftig mehr Menschen für diesen sicherlich oft herausfordernden, aber auch sehr schönen Beruf zu gewinnen.

Eine Teilnahme am Interessenbekundungsverfahren ist hier möglich: https://www.fruehe-chancen.de/aktuelles/interessenbekundungsverfahren-fuer-das-bundesprogramm-fachkraefteoffensive-gestartet/.

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